El Gobierno promulgó la reforma laboral y modificó derechos clave de los trabajadores
El Gobierno nacional promulgó la ley de Reforma Laboral, una normativa que introduce cambios profundos en la legislación laboral argentina y modifica distintos aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo. La norma, publicada mediante el decreto 137/2026 en el Boletín Oficial, mantiene el texto aprobado por el Senado el 27 de febrero.
La ley 27.802, denominada “Modernización Laboral”, incorpora nuevas disposiciones sobre la organización del trabajo, el régimen de despidos, las formas de pago del salario y el funcionamiento de la actividad sindical.
Entre los cambios más relevantes se encuentra la posibilidad de reorganizar la jornada laboral mediante sistemas como el denominado “Banco de Horas”, que permite compensar horas trabajadas con períodos de descanso. Según la norma, el esquema busca flexibilizar la distribución del tiempo de trabajo dentro de los límites semanales establecidos.
También se introducen modificaciones en el cálculo de las indemnizaciones por despido. El nuevo régimen toma como base el salario básico y otros conceptos legales, pero excluye adicionales como horas extras, bonificaciones extraordinarias o plus salariales. La indemnización por despido sin causa se establece en un mes de sueldo por cada año de servicio.
Otro de los cambios apunta al pago de sentencias judiciales favorables a trabajadores. Las empresas podrán abonarlas en cuotas: hasta doce en el caso de pequeñas y medianas empresas y hasta seis en el caso de grandes compañías.
La ley también modifica aspectos vinculados a la negociación colectiva. A partir de ahora, los convenios colectivos de mayor alcance no podrán modificar los acuerdos celebrados en ámbitos menores, lo que abre la posibilidad de negociaciones más descentralizadas dentro de cada empresa.
En materia salarial, el texto establece que la remuneración debe abonarse en dinero, aunque contempla la posibilidad de incluir prestaciones complementarias en especie como parte de la remuneración total.
La reforma también introduce cambios en la actividad sindical. Las asambleas de trabajadores durante la jornada laboral deberán notificarse previamente y no podrán afectar el normal funcionamiento de la empresa. Además, se establecen nuevas condiciones para las licencias sindicales y se amplía la definición de actividades consideradas esenciales, lo que implica la obligación de garantizar servicios mínimos durante medidas de fuerza.
Otro punto incluido en la ley es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo destinado a financiar indemnizaciones por despido a partir de aportes específicos vinculados al sistema previsional.
Finalmente, la normativa establece modificaciones en el régimen de vacaciones, que seguirán siendo pagas pero quedarán sujetas a la organización del calendario laboral por parte del empleador dentro de determinados períodos del año.
